Coaching und Beratung für erfolgreiche Führungskräfte

Führen Sie wirksamer als je zuvor!

Coaching und Beratung für erfolgreiche Führungskräfte

Führen Sie wirksamer als je zuvor!

Anerkannt und erfolgreich

als Führungs­persönlichkeit

Innerlich klar

kraftvoll und ausgeglichen

Ziele erreichen

effizient und wirkungsvoll

Status Quo:

Die Herausforderungen der oberen Führungsebene

  • Sie fühlen sich permanent unter Druck, Ergebnisse zu liefern, Entscheidungen zu treffen oder Konflikte auszutragen.
  • Beziehungen und geschickte Verhandlung spielen im Top-Management eine entscheidende Rolle.
  • Die Mitarbeiterführung ist geprägt durch Leistungsdruck, Zwischenmenschliches und kontinuierliche Veränderung.
  • Einst motivierte Führungskräfte kommen an ihre Grenzen. Die Arbeit kostet zu viel Kraft und ihr Privatleben existiert nicht mehr.

Ob im Mittelstand oder in großen Unternehmen – auch Top-Führungskräfte mit großem Potenzial kommen regelmäßig an den Punkt, wo sie wissen:

Es muss sich etwas ändern.

Es ist Zeit:

Steigern Sie gezielt Ihre Wirksamkeit als Führungskraft

Meine Kunden sind immer wieder erstaunt, wie schnell sie mit meiner Unterstützung eine deutliche Veränderung ihrer Situation, ihrer Zufriedenheit und ihrer Wirkung auf andere erzielen können.

Der Erfolg meines Führungskräfte-Coachings ist kein Zufall. Über 30 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Unternehmerin und Coach bilden die Grundlage für den erprobten Prozess, mit dem wir Ihre Wirksamkeit auf ein neues Niveau anheben.

Mehr Wirksamkeit bedeutet mehr Erfolg – beruflich und privat.

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Kundenstimme

Unlösbare Probleme lösen

„Sie schaffen es durch geeignete Methoden, dass es mir gelingt, einen anderen Blickwinkel auf vermeintlich unlösbare Probleme einzunehmen und dadurch positive Aspekte und sogar Chancen zu erkennen.
Ihre professionelle Begleitung gibt mir jederzeit die Möglichkeit, mich und Verhaltensweisen anderer umfassend zu reflektieren.“

– Abteilungsleitung, 35 –

Erprobter Prozess

Die drei Ebenen der Wirksamkeit

1. Innere Klarheit

Das Geheimnis erfolgreicher Führungs­persönlichkeiten ist ihre innere Klarheit, mit der sie spürbar auf andere wirken.

2. Wirkung auf Ihr Umfeld

Das Bewusstsein für ihre Wirkung auf andere eröffnet geschulten Führungskräften neue Möglichkeiten: neue Hebel für ihren Erfolg.

3. Erfolg im Handeln

Mit innerer Klarheit und mitreißender Wirkung erzielen sie erstaunliche Ergebnisse, die sich durch regelmäßiges Coaching und Sparring noch steigern lassen.

Führungskräfte-Coaching

Mit mir erreichen Sie ein neues Niveau Ihrer Wirksamkeit.

Jedes Coaching-Gespräch ist zu 100% vertraulich. Jeder Gedanke kann ausgesprochen, reflektiert, weiterentwickelt oder verworfen werden.

Im Gespräch gebe ich Impulse, durch die Sie Zugriff auf Ihre inneren Ressourcen gewinnen. So versetzen wir Sie in die Lage, Konflikte zu lösen, Ihr Ansehen zu steigern oder Ihre Abteilung voranzubringen.

Die meisten Führungskräfte entwickeln sich nur bis zu dem Punkt, den sie aus eigener Kraft erreichen.

Sie geben sich mit einer Wirksamkeit zufrieden, die nicht ihrem wahren Potenzial entspricht.

Brigitta Kleinesper

Der Coach als Geheimwaffe

In vielen Ländern gehört der Coach für erfolgreiche Führungskräfte längst zum Standard. Hierzulande ist das professionelle Führungskräfte-Coaching immer noch ein Geheimtipp. Nur wenige Leader haben erkannt, wie wertvoll eine neutrale Sparrings­partnerin für die eigene Wirksamkeit und Zufriedenheit ist.

(in meinem Beratungsraum, telefonisch oder virtuell)

Kundenstimme

Gestärkt in der persönlichen und beruflichen Entwicklung

„Ich schätze Ihren ganzheitlichen Ansatz, Ihre klare Kommunikation und die vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre, für die Sie sorgen.
Ihr Coaching hat mich in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung gestärkt. Dafür sage ich danke!“

– Ehemalige Trainee, Hamburg –

Wirksamkeit steigern =
leichter eine beabsichtigte Wirkung erzielen

Beispiele aus dem Coaching:

Das dürfen Sie erwarten

Beispiel 1

Verfahrene Situationen stoppen – den Fokus auf Wachstum richten:

(Beispiel 1)

Nach einem wohlverdienten Karriereschritt war Herr S. in die Unternehmens­leitung aufgestiegen. Doch schnell schlug das Gefühl des Erfolgs in Unzufriedenheit um. Das mit vier Männern besetzte Führungs­gremium wurde dominiert von zermürbenden Konflikten, die auf persönlicher Ebene ausgetragen wurden. Für Herrn S. war es nahezu unmöglich, wichtige Projekte erfolgreich zum Abschluss zu führen. Er war frustriert und kurz davor, das Unternehmen zu verlassen.

Im Coaching hat Herr S. erkannt, wie er aus eigener Kraft die Situation im Führungs­gremium und Unternehmen beeinflussen kann. Er hat systematisch an seiner Wirkung gearbeitet, hat seine Freude am Job wiedergefunden und ist mittlerweile zur einfluss­reichsten Person neben dem Unternehmens­gründer geworden.

Beispiel 2

Beschleunigung des nächsten Karriereschritts:

(Beispiel 2)

Als erfolgreiche Frau in einer Männer-Domäne wollte Frau P. die gläserne Decke durchbrechen und zur Bereichs­leitung aufsteigen.

Das Coaching hat Frau P. genutzt, um insbesondere an ihrer Wirkung auf andere zu arbeiten. Sie weiß, was sie will und wird nun von Vorstand, Kollegen und Mitarbeitern als die starke Führungs­persönlichkeit wahrgenommen und anerkannt, die sie ist. Im kontinuierlichen Sparring reflektiert sie weiterhin alltägliche Situationen, um ihre Wirksamkeit kontinuierlich zu steigern.

Beispiel 3

Beste Entscheidungen für die Zukunft treffen:

(Beispiel 3)

Herr B. war seit 15 Jahren etablierter Einkaufs­leiter, als sein Unternehmen aufgrund von Zukäufen mit massiven Umstrukturierungs­maßnahmen begann. Der Leistungs­druck nahm deutlich zu und gut bezahlte Mitarbeiter wie er sorgten sich um die Sicherheit ihrer Position.

Für Herrn B. ging es im Coaching darum, Klarheit zu gewinnen. Wollte er kämpfen oder die Situation für einen Neuanfang nutzen? Durch gezielte Impulse entdeckte er noch eine dritte Option, die seinen Stärken und Bedürfnissen optimal entsprach: Mit seinem neuen Team nimmt er nun wirkungsvoll Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens. Er hat sich ein Umfeld geschaffen, in dem er als Führungskraft maximal wirksam sein kann.

Beispiel 4

Sinn finden:

(Beispiel 4)

In seiner Rolle als Leiter der deutschen Niederlassung war Herr M. äußerst erfolgreich, angesehen und einflussreich. Doch mit den Jahren wurden die inneren Stimmen lauter, die den Sinn seiner Arbeit, seiner häufigen Nacht­schichten und Geschäfts­reisen in Frage stellten. Während die anspruchs­volle Arbeit ihn früher begeisterte, begann sie nun ihn auszulaugen.

Herr M. hat im Coaching sehr viel Klarheit über seine eigenen Bedürfnisse gewonnen. Es war eine wichtige Erfahrung für ihn, scheinbar undenkbare Szenarien auszusprechen und komplett zu durchleuchten. Er hat sich entschieden, einen neuen beruflichen Weg zu gehen. Dank sehr klarer Vorstellungen und seiner überzeugenden Wirkung gelang der Schritt mühelos.

(in meinem Beratungsraum, telefonisch oder virtuell)

Wer wirksam ist, kann kraftvoller führen, erreicht mehr und ist dabei entspannter.

Brigitta Kleinesper

Angebote:

Coaching und Sparring für Führungskräfte

Aus meiner langjährigen Coaching-Erfahrung heraus sind Angebote entstanden, mit denen ich Sie und Ihre Ziele als Top-Führungskraft optimal unterstützen kann.

Das flexible
Coaching-Paket

3 Termine, die Sie nach individuellem Bedarf abrufen, um z.B. kritische Situationen zu lösen, einen Aspekt Ihrer Führung zu optimieren oder eine wichtige Entscheidung zu treffen.

Geeignet zum Austesten unserer Zusammenarbeit oder bei sehr konkreten Herausforderungen.

Wirksamkeit steigern
in 6 Monaten

6 Monate – ein Ziel:
In drei aufeinander aufbauenden Phasen bringen wir Ihre Wirksamkeit als Führungskraft auf ein ganz neues Niveau.

  • Sie spüren die persönliche Veränderung in Form innerer Klarheit und Ausgeglichenheit.
  • Ihr Umfeld nimmt Ihre Präsenz wahr und folgt Ihrer Vision.
  • Mit Ihrem Handeln erzielen Sie die gewünschten Ergebnisse.

Das Intensiv-Programm für Führungskräfte, die ihr Potenzial voll nutzen wollen.

Wirksamkeit maximieren:
VIP-Sparring

Im obersten Management ist Ihr Alltag geprägt von enormem Zeit-, Handlungs- und Entscheidungsdruck. Je sicherer Sie agieren, desto erfolgreicher können Sie sein.

Das flexible VIP-Sparring versetzt Sie sehr kurzfristig und individuell nach Ihrem Bedarf in die Lage, noch schneller und wirksamer zu handeln.
Meine gezielten Impulse und strukturierenden Fragen ersparen Ihnen Stress, Blockaden und Fehleinschätzungen.

Dieses Angebot wird quartalsweise gebucht und ist nur für Bestands­kunden verfügbar. Die Gespräche finden kurzfristig nach Bedarf und telefonisch statt.

Was passt zu Ihnen?

Im Vorgespräch reflektieren wir Ihr Anliegen. Ich zeige Ihnen klar auf, wie das Führungskräfte-Coaching Sie bei der Erreichung Ihrer konkreten Ziele unterstützt.

Für wen?

Wer profitiert vom Führungskräfte-Coaching?

Sie sind erfolgreich – führen bereits eine Abteilung, einen Bereich oder ein kleines bzw. mittelständisches Unternehmen.

Sie wollen an Ihrer Wirksamkeit arbeiten – um Ihre Karriereziele zu erreichen, um wirkungsvoller zu führen oder um sich Freiräume und Perspektiven zu schaffen.

Weil Sie führungserfahren sind, suchen Sie kein Gruppentraining. Sie sind sich bewusst, dass Sie maximale Ergebnisse nur im 1:1-Coaching erreichen können.

Entdecken Sie, was möglich ist: im Vorgespräch (in meinem Beratungsraum, telefonisch oder per Videokonferenz).

Kundenstimme

Wachsen zur Führungskraft mit Weitblick

„Es stand und steht die Herausforderung im Raum zu wachsen: vom engagierten Mitarbeiter zur Führungskraft mit Weitblick und Gespür fürs große Ganze.
Durch Ihre kontinuierliche Begleitung und Reflexion, starkes Sparring und dem Handwerkszeug, das einen guten Coach ausmacht, ist meine Entwicklung schon sehr weit fortgeschritten.“

– Führungskraft, mittelständisches Unternehmen –

Beispiele

Coaching-Ziele meiner Führungskräfte-Kunden

  • Sich erfolgreich im Machtgefüge des Unternehmens zu positionieren
  • Als souveräne Führungs­­persönlichkeit mit Potenzial wahrgenommen zu werden – von der Führungsspitze, den Kollegen und Mitarbeitern
  • Sich durch Sparring und Reflexion optimal auf wichtige Termine und Entscheidungen vorzubereiten
  • Kräftezehrende Konflikte mit Mitarbeitern oder Kollegen nachhaltig zu lösen
  • Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern durch wirksamere Führung
  • Klarheit zu gewinnen über die eigenen Ansprüche und Ziele
  • Erfolgreich und ohne Karriereknick eine wohltuende Work-Life-Balance zu etablieren

Der Termin findet in meinem Beratungsraum, telefonisch oder virtuell statt.

Was riskieren Sie, während Sie versuchen, alles allein zu lösen?

Erreichen Sie niemals Ihr wahres Potenzial?

Riskieren Sie ein Burnout und Ihre Gesundheit?

Oder verzichten Sie auf das Glück mit Ihrer Familie und Ihren Freunden?

Erreichen Sie niemals Ihr wahres Potenzial?

Riskieren Sie ein Burnout und Ihre Gesundheit?

Oder verzichten Sie auf das Glück mit Ihrer Familie und Ihren Freunden?

Brigitta Kleinesper:

Ich bin Ihr Coach für erfolgreiche Führungskräfte.

Die meistens Menschen bleiben weit hinter ihren Möglichkeiten zurück. Sie ahnen nicht, was sie erreichen könnten, würden sie an den drei Ebenen ihrer Wirksamkeit arbeiten.

Mein Ziel als Coach und Sparrings­partnerin ist es, Ihnen zu zeigen, was möglich ist. Ich möchte Ihr volles Potenzial als Führungskraft und Mensch zum Strahlen bringen.

Bei meiner Arbeit lege ich den Fokus auf die drei Ebenen Ihrer Wirksamkeit: innere Klarheit, Außenwirkung und Handeln. Systematisch steigern wir so Ihre Wirksamkeit, Ihren Erfolg und Ihre Zufriedenheit.

Ich kenne die Herausforderung erfolgreicher Führungskräfte und Unternehmer, denn ich coache und begleite sie seit vielen Jahren. So fällt es mir leicht, Perspektiven aufzuzeigen, um verfahrene Situationen zu entzerren. Ich finde die passenden Bilder und Worte, um die tief­liegenden Fähigkeiten meiner Kunden zu aktivieren.

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Der erste Schritt:

Jetzt sind Sie dran.

1. Termin buchen

Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses 30-Minuten Vorgespräch direkt in meinem Online-Kalender.

2. Kennenlernen

In meinem Beratungsraum, telefonisch oder per Video­konferenz besprechen wir Ihr Anliegen und ich mache Ihnen ein konkretes Angebot für den Start unserer Zusammenarbeit.

3. Coaching beginnen

Sie entscheiden sich, mit mir zusammen Ihren Wirkungsgrad zu erhöhen, und wir vereinbaren den ersten Coaching-Termin.

Häufige Fragen

Antworten

Warum sind Sie der richtige Coach für mich?

Suchen Sie einen High-Performance-Business-Coach, der Ihnen hilft, über Leichen zu gehen?
Sie ahnen es schon: Dann bin ich NICHT die Richtige für Sie.

Oder haben Sie eine Vision, für die Sie andere begeistern wollen?
Wollen Sie Ihr Umfeld zu großen Erfolgen führen – haben anspruchsvolle Ziele?
Fasziniert Sie der Gedanke, Ihre Wirksamkeit zu steigern: kraftvoller zu führen, mehr zu erreichen, aber entspannt?
Dann bin ich die Richtige für Sie, denn mit mir werden Sie es schaffen, Ihr volles Potenzial zu nutzen.

Finden Sie heraus, was möglich ist: Nutzen Sie das persönliche Vorgespräch!

Was kostet das Coaching?

Ihre Investition steht im direkten Verhältnis zum Ergebnis, das Sie erzielen möchten.

Konkrete Situationen oder Ereignisse lassen sich (je nach Komplexität) oft durch wenige gezielte Coaching-Termine bearbeiten und lösen.

Wollen Sie hingegen als Führungs­persönlichkeit nachhaltig wachsen? Wollen Sie Ihr Potenzial ausschöpfen, erfolgreicher und ausgeglichener werden: wirksam werden auf neuem Niveau?
Dann arbeiten wir auf drei Ebenen an Ihrer Wirksamkeit: erzeugen innere Klarheit, steigern Ihre Wirkung auf andere und optimieren Ihr Handeln.
Ihre Investition: Der erprobte Entwicklungs­prozess erstreckt sich über 6 Monate. Während einer intensiven Startphase erreichen wir mit wöchentlichen Terminen eine starke Klarheit. Anschließend arbeiten wir gezielt an Ihrer Wirkung und Sie spüren bereits deutliche Veränderungen. Die dritte Phase dient zur Konsolidierung: Ähnlich dem VIP-Sparring profitieren Sie von konkreten Impulsen, um schnelles und wirksames Handeln zu unterstützen.

Buchen Sie jetzt Ihr 30-minütiges Vorgespräch. Gerne empfehle ich Ihnen das passende Coaching-Angebot und nenne selbstverständlich konkrete Preise.

Übrigens ist auch die Entscheidung für eine Zusammenarbeit für Sie 100% risikofrei:
Prüfen Sie in Ruhe, ob Ihre Erwartungen erfüllt werden. Bis zum dritten Coaching-Termin erstatte ich Ihnen auf Wunsch jederzeit und unbürokratisch den Restbetrag für sämtliche darüber hinaus gebuchten Coaching-Kontingente.

Lernen wir uns kennen – Sie können nur gewinnen!

Arbeiten Sie auch mit Unternehmen und Personal-Abteilungen zusammen?

Viele meiner angestellten Kunden profitieren von einer Förderung durch ihren Arbeitgeber.
Wenn Sie auch ein entsprechendes Modell anstreben, beantworte ich Ihre Fragen gerne im kostenlosen Vorgespräch. Auch Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personal­abteilung stehe ich auf Wunsch für ein Vorgespräch zur Verfügung, um Ziele und Meilensteine abzustimmen.

Können Sie mich in meiner individuellen Situation optimal unterstützen?

Lassen Sie es uns herausfinden:
Buchen Sie jetzt kostenlos und unverbindlich Ihr 30-Minuten-Vorgespräch. In meinem Beratungsraum, telefonisch oder via Zoom besprechen wir Ihr Anliegen. Ich werde Ihnen ehrlich und transparent mitteilen, ob das Führungskräfte-Coaching für Ihre Ziele geeignet ist und was Sie erwarten können.

Lernen wir uns kennen:

30-Minuten Vorgespräch

In meinem Beratungsraum, telefonisch oder virtuell – reservieren Sie jetzt einen Termin zum Kennenlernen.

Selbstverständlich ist dieses Angebot unverbindlich und für Sie kostenlos.